10月9日，平治东方于北京召开了主题为“聚英才、创精品、拓渠道、提产出”的2023年第四季度启动会。平治东方全体员工齐聚一堂，一起总结过去，展望未来，外地员工通过平治东方自主研发的视频会议系统“东方视通”远程参会。

本次会议由人力资源部郑金平主持，会议由欢迎新战友、介绍新晋管理干部、季度嘉奖表彰、季度工作汇报、总动员令五部分组成。

人力资源部郑金平

三季度我们迎来了非常优秀的2位新战友加入平治东方大家庭，为销售团队、渠道团队注入新鲜血液，相信你们凭借自己的智慧和努力必将大有可为！

新战友自我介绍

三季度我们迎来了非常优秀的2位新战友加入平治东方大家庭，为销售团队、渠道团队注入新鲜血液，相信你们凭借自己的智慧和努力必将大有可为！

嘉奖表彰部分由2023年三季度积分行动、季度销售之星、研发季度之星、智慧分享、单项评优环节组成，所有获奖者上台接受表彰。

《积分行动》是秉承让优秀的人不吃亏的理念，将员工所有的正能量行为量化为积分，三季度总兑换积分70300分，11人上台兑换礼品。

4000-7999积分兑奖者

10000+积分兑奖者

为了鼓励销售人员践行平治铁军精神，坚决完成产值目标，打造奋勇争先的团队氛围，平治东方于2022年开展了《季度销售排行榜》PK活动，2023年延续此活动，第三季度全体直销团队、渠道团队经过激烈角逐，产生了季度净回款额前三名的销售战将，获胜者获得“季度销售之星”称号，平治东方董事长范总为他们颁发奖杯和奖金。

追求卓越，永不松懈。研发《季度之星》旨在表彰为研发团队作出突出贡献的人员。他们工作效率极高，勇于承担责任，且高质量完成各项工作任务，为按期交付合格产品提供重要条件，卓越的专业能力值得表扬，值得大家学习！

《智慧分享》环节旨对进行跨部门分享、新员工培训的优秀讲师进行嘉奖，感谢他们的辛勤付出。

为了鼓励更多优秀的行为，全方位塑造人才，从第二季度开始，公司在季度启动会上设立季度单项评优奖，本季度有卓越贡献、突出业绩、创新性行为、提出建设性意见等等均可提名，公司审核通过后现场表彰。

接下来各销售团队、产品团队、研发团队、生产团队负责人做2023年三季度工作总结及四季度计划汇报。各团队负责人分别就2023年三季度目标任务完成情况、存在不足和改进措施以及四季度工作目标、计划作详尽汇报，外地团队负责人通过视频会议系统“东方视通”远程汇报。

最后，平治东方董事长兼总经理范坤芳先生进行总动员令。范总表示三季度公司渠道建设初见成效，合作伙伴画像已经非常明确，渠道业绩同比实现跨越式增长，这更加坚定了公司建设渠道的信心，渠道是未来业绩的最大的支柱，是实现翻倍式增长的核心依托！

四季度公司将继续全力进行渠道人才队伍建设，实现渠道业绩突破。产品方面公司将加大产品发展规划讨论的精力投入，确定未来的产品研发方向和相应的规划，持续打造精品。管理方面公司要强化管理，提升销售人员业绩标准，全力打造业绩标杆。

董事长兼总经理范总

最后，范总号召大家要制定具有挑战性的目标，持续做正确的事情，同时要正确的做事情，全力冲刺年度目标！

聚英才、创精品、拓渠道、提产出！四季度，让我们勇攀新高峰，创造新辉煌！ 2023，一定赢！